Самые эффективные способы поиска работы

Не зря поговаривают, что поиски работы это и есть работа. Ведь среди огромного числа вариантов нужно подобрать подходящий вам вариант по всем критериям.

Но прежде чем приступить к выбору вариантов, нужно найти их и суметь заявить рынку труда о своей кандидатуре. Как правильно устроиться на новую перспективную работу?

Для начала вы должны быть сами готовы к любому звонку из компаний. Составьте резюме, соберите рекомендательные письма, копии сертификатов и личных достижений, касательно будущей профессии.

Можете продумать ответы на классические вопросы: «Какой размер заработной платы вы желаете?», «Почему считаете, что эта должность подходит вам?», «По каким причинам решили устроиться именно в нашу компанию?» и т.д.

Используйте сразу несколько способов поиска работы, дабы увеличить шансы и сэкономить время. Каждый день уделяйте внимание поиску до тех пор, пока не получите конкретного заманчивого выгодного предложения.

Эффективные способы поиска работы

Личные связи. Один из наиболее популярных вариантов – опросить знакомых, друзей и родственников, не могут ли они порекомендовать вашу кандидатуру какой-нибудь компании. Как правило, фирмы охотнее берут проверенных работников, чем незнакомых людей со стороны.

Прямое обращение. Если вы давно желаете попасть в определенную компанию, то не стоит ждать чудо звонка и лучше самому отправиться к начальству. Обязательно поинтересуйтесь, нет ли у них открытых вакансий.

СМИ. Имеется огромное число журналов и газет с объявлениями о наборе специалистов. Благодаря такому поиску работы вы, сидя дома можете обзвонить интересующие варианты, и встретиться лишь с теми, кто показался вам наиболее перспективнее.

Ярмарка вакансий. Регулярно проходят специальные ярмарки, где несколько компаний объявляют набор новых сотрудников. Запаситесь резюме, письмами и принимайте участие в презентации.

Во-первых, у вас есть отличная возможность лично встретиться и поговорить с менеджерами.

Во-вторых, сразу узнаете о критериях отбора, стажировке и общих требований к новым кандидатам.

В-третьих, пройдете мини-собеседование, которое поможет определиться подходит ли вам будущая должность и ваша кандидатура.

В-четвертых, будете информированы о рынке труда, спросе на специалистов, условиях и средней зарплате.

Агентства. Чаще всего агентства по поиску персонала заинтересовано в подборе специалистов высшего и среднего звена, имеющие определенный опыт и знания. Привлекателен данный вариант тем, что специальные люди будут предлагать вашу кандидатуру компаниям, а вы можете спокойно заниматься своими делами.