Почему компаниям стоит нанимать сотрудников 50+

---

Поиски работы - это всегда волнительно, потому что открывается новая страница в жизни и хочется, чтобы она была интересной и доходной.

Но если специалисты до 35-40 лет имеют большой выбор вакансий, то для соискателей старше 45 лет перечень сужается, они сталкиваются с определенными трудностями при трудоустройстве.

Сотрудники HR-агентств отмечают, что вокруг трудоустройства людей зрелого возраста создано много негативных стереотипов, которые не соответствуют действительности. Наиболее часто встречаются такие:

• они испытывают трудности при пользовании компьютерами и гаджетами;
• часто болеют;
• низкая жизненная активность.

Эти и другие надуманные причины, по которым специалистам в возрасте 50+ отказывают в работе, разбиваются о реальность. Lело в том, что работники этого возрастного диапозона обладают неоспоримыми преимуществами по сравнению с более молодыми своими коллегами.

Вот лишь некоторые из них:

• обширный профессиональный опыт и житейская мудрость;
• огромный багаж навыков и компетенций;
• отличные коммуникаторы, умеющие находить нужные аргументы;
• зачастую имеют свою обширную клиентскую базу;
• могут оперативно решать сложные ситуации, так как уже сталкивались с подобным ранее;
• уже давно с компьютерами и гаджетами на "ты";
• дисциплинированные, ответственные, доброжелательные, самодостаточные и уверенные.

Примеры многих крупных компаний показывают, что наличие в команде разновозрастных сотрудников дает отличный микс молодежного драйва идей со зрелой мудростью опытных специалистов.

При этом потребуются усилия и со стороны специалистов 50+, если они хотят оставаться востребованными на многие годы. Самый лучший вариант - это выработать и придерживаться определенной стратегии по поддержанию своего профессионального уровня.

Вот лишь некоторые важные моменты:

• постоянное самообучение новым технологиям в своем направлении, прохождение курсов, тренингов по повышению квалификации;
• предлагать свои услуги в качестве консультантов, наставников или руководителей групп по обучению молодых сотрудников;
• освоить новые профессии, направления или попробовать свои силы в инфобизнесе в Интернете, опираясь на опыт или хобби.
• Как видите, специалистам с большим опытом, знаниями и желанием осваивать новые тенденции эйджизм в поиске работы не грозит. Они по-прежнему востребованы на рынке труда и являются ценными кадрами для компаний, занятых расширением присутствия в своих отраслях.