Полезные советы на все случаи жизни

Почему компаниям стоит нанимать сотрудников 50+

13.05.2019 37 4.0 из 5 / 1 demeshmm
Почему компаниям стоит нанимать сотрудников 50+
Фото: из открытых источников
Поиски работы - это всегда волнительно, потому что открывается новая страница в жизни и хочется, чтобы она была интересной и доходной.

Но если специалисты до 35-40 лет имеют большой выбор вакансий, то для соискателей старше 45 лет перечень сужается, они сталкиваются с определенными трудностями при трудоустройстве.

Сотрудники HR-агентств отмечают, что вокруг трудоустройства людей зрелого возраста создано много негативных стереотипов, которые не соответствуют действительности. Наиболее часто встречаются такие:
  • они испытывают трудности при пользовании компьютерами и гаджетами;
  • часто болеют;
  • низкая жизненная активность.
Эти и другие надуманные причины, по которым специалистам в возрасте 50+ отказывают в работе, разбиваются о реальность. Lело в том, что работники этого возрастного диапозона обладают неоспоримыми преимуществами по сравнению с более молодыми своими коллегами.

Вот лишь некоторые из них:
  • обширный профессиональный опыт и житейская мудрость;
  • огромный багаж навыков и компетенций;
  • отличные коммуникаторы, умеющие находить нужные аргументы;
  • зачастую имеют свою обширную клиентскую базу;
  • могут оперативно решать сложные ситуации, так как уже сталкивались с подобным ранее;
  • уже давно с компьютерами и гаджетами на "ты";
  • дисциплинированные, ответственные, доброжелательные, самодостаточные и уверенные.
Примеры многих крупных компаний показывают, что наличие в команде разновозрастных сотрудников дает отличный микс молодежного драйва идей со зрелой мудростью опытных специалистов.

При этом потребуются усилия и со стороны специалистов 50+, если они хотят оставаться востребованными на многие годы. Самый лучший вариант - это выработать и придерживаться определенной стратегии по поддержанию своего профессионального уровня.

Вот лишь некоторые важные моменты:
  • постоянное самообучение новым технологиям в своем направлении, прохождение курсов, тренингов по повышению квалификации;
  • предлагать свои услуги в качестве консультантов, наставников или руководителей групп по обучению молодых сотрудников;
  • освоить новые профессии, направления или попробовать свои силы в инфобизнесе в Интернете, опираясь на опыт или хобби.
  • Как видите, специалистам с большим опытом, знаниями и желанием осваивать новые тенденции эйджизм в поиске работы не грозит. Они по-прежнему востребованы на рынке труда и являются ценными кадрами для компаний, занятых расширением присутствия в своих отраслях.
Читай больше интересных и полезных советов на главной странице Sovetnika.net.
Читайте также
Как побороть неуверенность в себе
Как побороть неуверенность в себе
Рецепт башкирского национального лакомства «Чак-ч...
Рецепт башкирского национального лакомства «Чак-чак»
Прага: город вкуснейшего пива и множества прекрас...
Прага: город вкуснейшего пива и множества прекрасных мостов
Как избавиться от лени?
Как избавиться от лени?
Правильное хранение картофеля
Правильное хранение картофеля
Дизайн малогабаритных гостиных: оформление зон
Дизайн малогабаритных гостиных: оформление зон
Комментариев: 0
Оставляя комментарий на сайте, пожалуйста, проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение. Пользователи, которые систематически нарушают правила или размещают спам — будут заблокированы, а сообщения удалены.
Войдите:
Код *: