Полезные советы на все случаи жизни

О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

31.03.2018 128 4.0 из 5 / 1 demeshmm
О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?
На собеседовании соискателю на должность принято задавать целый ряд вопросов. Однако традиционно в конце беседы интервьюер спрашивает не возникло ли у вас к нему вопросов.

Многие соискатели считают данный вопрос простым элементом этикета ведения собеседования и не утруждают себя придумыванием нескольких вопросов для возможного работодателя.

А зря, ведь это отличная возможность не только выяснить некоторые важные рабочие моменты, но и проявить себя как инициативного и заинтересованного сотрудника.

Не забывайте, что беседа— это двусторонний процесс. Что-то спрашивают у вас, а что-то должны спросить и вы. И собеседование не является исключением.

Конечно, поиск работы забирает много сил, и вы иногда совсем забываете, что нужно уметь видеть работу так, как видит ее ваш работодатель. Чтобы понять чью-то точку зрения, нужны вопросы для достижения взаимопонимания. Обратите свое внимание на достижениях, политике ведения и достоинствах вашего будущего руководителя.

Но о чем же спрашивать интервьюера?

  • Какие важные перемены произошли в компании за этот год? Пошли ли эти изменения предприятию на пользу?
  • Если меня возьмут на данную должность, каким образом я смогу получить отличие за высокий показатель эффективности? Каких результатов вы будете ожидать от меня в ближайшее время?
  • Какого стиля как лидер придерживается мой будущий руководитель?
  • Кто составляет вам наибольшую конкуренцию в данном сегменте экономики?
  • Каким образом работают отделы финансов/продаж/маркетинга/менеджмента в вашем предприятии?
  • Какой тип характера отличает работников, достигших успеха в вашей фирме, от менее успешных?
  • Есть ли в вашей компании секретный ключ успеха, о котором вы никому постороннему не рассказываете?
  • С чего начала свою деятельность ваша компания и почему сегодня вы работаете именно в этом сегменте рынка?
  • Как скоро вы принимаете решения относительно приема сотрудников на работу и через какое время мне стоит повторно связаться с вами, чтобы узнать результат?
  • Каким образом вы мотивируете к работе ваших сотрудников? Существует ли какая-то система поощрения, может быть, в виде бонусов, наград или в качестве партнерства с компанией?
  • Какая информация находиться в открытом доступе для всех сотрудников, например, доступна ли информация о доходах, продажах, тратах?
  • В каком ритме обычно работают сотрудники? Бывают ли нестандартные ситуации, когда приходится работать сверхурочно и без выходных?
Читай больше интересных и полезных советов на главной странице Советника.
Читайте также
Залог вкусного молочного коктейля — профессиональ...
Залог вкусного молочного коктейля — профессиональные миксеры
Похудение после родов: главные ошибки
Похудение после родов: главные ошибки
Диагностика новообразований кожи: дерматоскопия
Диагностика новообразований кожи: дерматоскопия
Как выбрать стоматологическую клинику?
Как выбрать стоматологическую клинику?
Что делать, если вам изменил любимый мужчина?
Что делать, если вам изменил любимый мужчина?
Средство, избавляющее вас от плесени
Средство, избавляющее вас от плесени
Комментариев: 0
Оставляя комментарий на сайте, пожалуйста, проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение. Пользователи, которые систематически нарушают правила или размещают спам — будут заблокированы, а сообщения удалены.
Войдите:
Код *: