Полезные советы на все случаи жизни

О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

31.03.2018 51 4.0 из 5 / 1 demeshmm
О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?
На собеседовании соискателю на должность принято задавать целый ряд вопросов. Однако традиционно в конце беседы интервьюер спрашивает не возникло ли у вас к нему вопросов.

Многие соискатели считают данный вопрос простым элементом этикета ведения собеседования и не утруждают себя придумыванием нескольких вопросов для возможного работодателя.

А зря, ведь это отличная возможность не только выяснить некоторые важные рабочие моменты, но и проявить себя как инициативного и заинтересованного сотрудника.

Не забывайте, что беседа— это двусторонний процесс. Что-то спрашивают у вас, а что-то должны спросить и вы. И собеседование не является исключением.

Конечно, поиск работы забирает много сил, и вы иногда совсем забываете, что нужно уметь видеть работу так, как видит ее ваш работодатель. Чтобы понять чью-то точку зрения, нужны вопросы для достижения взаимопонимания. Обратите свое внимание на достижениях, политике ведения и достоинствах вашего будущего руководителя.

Но о чем же спрашивать интервьюера?

  • Какие важные перемены произошли в компании за этот год? Пошли ли эти изменения предприятию на пользу?
  • Если меня возьмут на данную должность, каким образом я смогу получить отличие за высокий показатель эффективности? Каких результатов вы будете ожидать от меня в ближайшее время?
  • Какого стиля как лидер придерживается мой будущий руководитель?
  • Кто составляет вам наибольшую конкуренцию в данном сегменте экономики?
  • Каким образом работают отделы финансов/продаж/маркетинга/менеджмента в вашем предприятии?
  • Какой тип характера отличает работников, достигших успеха в вашей фирме, от менее успешных?
  • Есть ли в вашей компании секретный ключ успеха, о котором вы никому постороннему не рассказываете?
  • С чего начала свою деятельность ваша компания и почему сегодня вы работаете именно в этом сегменте рынка?
  • Как скоро вы принимаете решения относительно приема сотрудников на работу и через какое время мне стоит повторно связаться с вами, чтобы узнать результат?
  • Каким образом вы мотивируете к работе ваших сотрудников? Существует ли какая-то система поощрения, может быть, в виде бонусов, наград или в качестве партнерства с компанией?
  • Какая информация находиться в открытом доступе для всех сотрудников, например, доступна ли информация о доходах, продажах, тратах?
  • В каком ритме обычно работают сотрудники? Бывают ли нестандартные ситуации, когда приходится работать сверхурочно и без выходных?
Читай больше интересных и полезных советов на главной странице Советника.
Читайте также
Как отвечать на глупые вопросы?
Как отвечать на глупые вопросы?
Куриные кусочки в панировке к пиву
Куриные кусочки в панировке к пиву
Чем вредна «уличная» еда
Чем вредна «уличная» еда
Как выспаться за короткое время: эффективные сове...
Как выспаться за короткое время: эффективные советы
Болгарская диета: как похудеть без стресса
Болгарская диета: как похудеть без стресса
Как успокоить ребёнка и отвлечь его внимание?
Как успокоить ребёнка и отвлечь его внимание?
Комментариев: 0
Войдите:
Код *: