Возрастная дискриминация на работе

---

Если перед молодыми профессионалами открыто множество дверей и возможностей для развития, то специалисты в возрасте часто оказываются не такими ценными, несмотря на опыт. Во многих странах люди начинают переживать о своем будущем уже после 50-ти лет.

Дискриминация по возрастному признаку запрещена в некоторых государствах и считается неэтичной, поскольку каждый должен иметь право на трудоустройство как минимум до достижения пенсионного порога.

Ошибочно полагать, что это явление характерно только для стран, где превалирует неквалифицированный труд.

Например, в США  1 из 5-ти опрошенных –работоспособный человек старше 55 лет, а 59% респондентов заявили, что дискриминация – распространенная практика.

В Великобритании, по данным одного из исследований, 1 из 10-ти чувствовал себя изолированными от коллектива, а 62% считали, что потеряли работу из-за возраста.

• Признаки дискриминации:
• более жесткие дисциплинарные требования;
• деморализация путем увеличения или уменьшения нагрузки;
• колкие высказывания и оскорбления намеком на возрастную категорию;
• необоснованная критика;
• отказ в страховании, поощрении, предоставлении льгот;
• препятствование служебному продвижению;
• принуждение к увольнению или выходу на пенсию;
• сокращение должности без объективных причин;
• тенденция к найму только молодых специалистов.

Если вы подозреваете, что стали жертвой дискриминации по возрастному признаку:

• поделитесь наблюдениями с близкими людьми – возможно, вы просто «накручиваете» себя из страха быть смещенным с должности;
• проконсультируйтесь, если есть такая возможность, с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве;
• сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и превратите возраст, опыт и связи в преимущества;
• следите за новостями в вашей отрасли, интересуйтесь новыми технологиями, повышайте уровень квалификации;
• не поддавайтесь на провокации и мыслите ясно – чрезмерная эмоциональность иногда приводит к ухудшению самочувствия (например, повышению кровяного давления).

Специалисты старшего возраста не менее важны, чем более молодые и прогрессивные.

Главное – не бояться доказывать свой профессионализм и уметь защищать права, прописанные в трудовом законодательстве. К сожалению, именно из-за его незнания многие люди теряют работу, а вслед за ней – веру в собственные силы.