Топ-7 вопросов «с подвохом» на собеседовании: как на них отвечать

СоветыБизнес и работа
Топ-7 вопросов «с подвохом» на собеседовании: как на них отвечать
Фото: из открытых источников
188 5.0 SkibairSkibair
Эти 7 вопросов могут поставить в тупик даже самого опытного специалиста

Многие из нас сталкивались с ситуацией на собеседовании, когда рекрутер задает вопрос, который заводит в тупик. Как пишет Рейчел Вэллз в статье для Forbes, даже самые опытные и квалифицированные специалисты могут попасть в такую ситуацию. Это не говорит о вашей некомпетентности, а скорее о высоком уровне беспокойства.

Ниже приведены 7 самых каверзных вопросов, которые вы можете получить на собеседовании, а также советы, как правильно на них отвечать.

1. Расскажите о себе

Сложность ответа на этот вопрос заключается в том, что он открытый – не совсем понятно, с чего начинать.

В ответе на такой вопрос лучше сосредоточиться на основных моментах вашего профессионального пути (ваши навыки и достижения), при этом лучше отвечать кратко и связать описание работы и характеристики с вашими карьерными целями.

2. Какая ваша самая большая слабость?

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на выборе слабости, которая не является решающим фактором, но демонстрирует, что вы в настоящее время работаете над ней, чтобы превратить ее в силу. Это может быть пробел в знаниях или навыках, и вы можете рассказать о том, как вы проактивно решили обучиться этому, пройдя курс обучения.

3. Почему мы должны нанять именно вас?

Адаптируйте свой ответ в соответствии с потребностями компании, и укажите, как конкретные навыки, опыт и даже связи в вашей сети соответствуют долгосрочным целям компании и описанию работы.

4. Где вы видите себя через пять лет?

Задавая этот вопрос, работодатели не только заинтересованы в оценке ваших амбиций, но и хотят определить, будете ли вы идеальным кандидатом для компании в долгосрочной перспективе.

Поэтому, когда вам задают этот вопрос, будьте осторожны, чтобы объединить свои амбиции с амбициями организации. Если вы хотите получить повышение до руководящей должности в течение двух лет, четко скажите об этом, но обязательно подчеркните, какой вклад вы внесете в стратегию компании.

5. Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу

Рассказ о реальной неудаче, о том, чему вы научились в результате этого опыта, и о том, как вы выросли и применили этот урок для улучшения, демонстрирует, что вы обладаете высоким уровнем эмоционального интеллекта, установкой на рост и устойчивостью — важнейшими качествами для профессионалов.

6. Почему вы хотите уйти с текущей работы?

При ответе на этот вопрос у вас может возникнуть соблазн пожаловаться на своего текущего работодателя, однако это покажет вас непрофессионалом и поставит под сомнение вашу этику как работника.

Вместо этого сформулируйте свой ответ вокруг поиска новых возможностей для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, стремления узнать что-то новое или осознания того, что эта роль/работодатель вам не подходят.

7. Опишите случай, когда...

Любой вопрос на собеседовании, который начинается со слов "Расскажите мне о случае" или "Опишите время, когда", призван подчеркнуть ваши способности и навыки в отношении компетенций, требуемых для данной должности.

Чтобы ответить на вопросы в этой категории, используйте метод STAR (структурируя пример, который вы приводите, вокруг ситуации, задачи, действия, результата и вашего личного размышления о том, что можно было бы сделать лучше.

Читай больше интересных советов на главной странице Sovetnika.net.
Сейчас читают
Меркурий осчастливит всего четыре знака Зодиака. ...
Меркурий осчастливит всего четыре знака Зодиака. Астролог ответил...
Почему никогда не стоит стирать полотенца с други...
Почему никогда не стоит стирать полотенца с другими вещами: назва...
Звезды готовят судьбоносные перемены для этих зна...
Звезды готовят судьбоносные перемены для этих знаков Зодиака. Так...
Назван продукт, от которого нужно отказаться посл...
Назван продукт, от которого нужно отказаться после 40 лет
Комментариев: 0
Войдите, чтобы оставить комментарий.