Один вопрос на собеседовании резко повысит шансы на работу: совет экс-рекрутера Google

Бывшая рекрутерша Google, Uber и The New York Times Фара Шарги рассказала, какой вопрос на собеседовании производит на нее наибольшее впечатление. Об этом она написала в колонке для CNBC Make It.

Шарги призналась, что когда в конце собеседования спрашивает кандидата: "Какие у вас есть вопросы ко мне?", решение относительно навыков человека она уже приняла. В этот момент ей важно понять, как мыслит кандидат.

По словам эксперта, большинство людей упускают эту возможность — спрашивают о карьерном росте, корпоративной культуре или повседневных задачах. А вот самые успешные кандидаты интересуются совсем другим: какую проблему компания хочет решить, нанимая именно этого человека.

"Компании не создают должности ради развлечения. У кого-то есть проблема, которую нужно решить, и им нужен человек, который справится с этим без лишнего контроля", — пояснила Шарги.

Она поделилась четырьмя вариантами того, как можно задать этот вопрос:

• "Что на самом деле сейчас не работает так, как нужно, и что вы хотите, чтобы я исправила?" — главное, по словам рекрутера, задавать этот вопрос искренне, а не как "ловушку"
• "Что должно произойти через год, чтобы вы поняли, что не ошиблись, взяв меня на эту должность?" — это показывает, что кандидат уже мысленно "живет" в этой роли;
• "Кого из команды вы бы хотели клонировать?" — помогает понять, какой именно тип сотрудника здесь ценят;
• "Какую часть этой работы люди недооценивают?" — по словам Шарги, этот вопрос дает интервьюеру возможность рассказать, что на самом деле больше всего беспокоит его в этой работе.

Шарги отметила, что собеседования часто воспринимаются как прослушивание, цель которого — чтобы тебя выбрали. Но люди, которых она хотела нанять сразу, относились к этому иначе — как будто это уже их первый рабочий день, и они сразу пытались понять, что именно им придется исправлять.