7 нетипичных вопросов и методов, чтобы проверить соискателей
Источник: https://sovetnika.net/
Собеседование — ключевой этап в процессе трудоустройства, во время которого работодатели оценивают не только профессиональные навыки кандидата, но и его личностные качества, стрессоустойчивость и способность адаптироваться к новым условиям. Для этого используются различные методы, в частности, нетипичные вопросы и ситуационные задачи, которые помогают глубже понять потенциал претендента.
1. Тест с чашкой кофе
Один из популярных методов оценки кандидата – это так называемый "тест с чашкой кофе". В начале собеседования рекрутер или работодатель может предложить кандидату напиток, а по завершении встречи наблюдать, что тот сделает с пустой чашкой — оставит ли ее на столе, спросит, куда поставить или, возможно, самостоятельно помоет. Этот простой тест помогает оценить инициативность, вежливость и способность к сотрудничеству.
2. Работодатель специально заставляет вас долго ждать
Другой метод – намеренная задержка начала собеседования. Кандидата могут попросить подождать 10-15 минут, чтобы оценить его терпеливость, реакцию на непредвиденные обстоятельства и умение контролировать эмоции в стрессовых ситуациях. Это помогает понять, как претендент ведет себя во время ожидания и способен ли сохранять спокойствие.
3. Провокационное поведение работодателя
Некоторые работодатели могут намеренно создавать стрессовые ситуации во время собеседования, например, повышать голос или задавать провокационные вопросы. Цель таких действий – проверить стрессоустойчивость кандидата и его способность сохранять профессионализм в напряженных условиях. В таких ситуациях рекомендуется оставаться спокойным, отвечать уверенно и не поддаваться на провокации.
4. Будущий начальник поручает вам странные задания
Кандидату могут предложить выполнить нестандартное задание, например, "выпрыгнуть из окна" (конечно, в переносном смысле). Такие задания проверяют креативность, способность мыслить нестандартно и быстро находить решение. Выйти из этой ситуации можно по-разному, например, проявить нестандартное мышление – залезть на подоконник и спрыгнуть на пол в том же кабинете, где идет собеседование. Ибо о том, где нужно приземлиться, никто не сказал. Или же можно задать человеку, который проводит собеседование, вопрос: "Какую пользу компании принесет мой прыжок?" Важно продемонстрировать творческий подход и умение адаптироваться к новым вызовам.
5. Игнорирование со стороны работодателя
Интервьюер может вести себя отстраненно, например, не обращать внимания на кандидата, смотреть на экран компьютера или оставить его одного в комнате. Это делается для оценки инициативности соискателя, его способности привлечь внимание и умение действовать в условиях неопределенности. В такой ситуации следует проявить инициативу, например, спросить о дальнейших действиях или предложить продолжить разговор.
6. Знакомство с коллективом
После основной части собеседования кандидата могут познакомить с будущими коллегами. Это не только жест вежливости, но и способ оценить, как претендент взаимодействует с командой, легко ли находит общий язык и впишется ли в корпоративную культуру компании. При таком знакомстве важно быть открытым, дружелюбным и внимательным к деталям.
7. Тест с ручкой
Интервьюер может намеренно уронить ручку или другой предмет, наблюдая, поможет ли кандидат поднять ее. Этот простой тест оценивает внимание, готовность помочь и командный дух претендента. Реакция на такие мелочи может многое рассказать о личностных качествах кандидата.
Подготовка к нетипичным вопросам
Кроме поведенческих тестов, на собеседовании могут задаваться нетипичные или даже абсурдные вопросы, целью которых является оценка креативности, логического мышления и способности быстро адаптироваться. Примеры таких вопросов:
- Сколько пианино уместится в автобусе?
- Как бы вы описали желтый цвет человеку, который не видит?
- Как бы вы решили эту проблему, будь вы единственным человеком в коллективе?
Отвечая на такие вопросы, важно не столько дать правильный ответ, сколько продемонстрировать ход своих мыслей, логику и креативность.
Как успешно пройти собеседование: рекомендации
Конечно, нужно приготовиться к встрече:
- Изучите информацию о компании, ее культуре и ценностях. Это поможет понять, какие качества ценятся и на что следует обратить внимание во время собеседования.
- Оцените свои сильные и слабые стороны, подготовьте примеры из предыдущего опыта, демонстрирующие ваши навыки и достижения.
- Потренируйтесь отвечать на стандартные и нестандартные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее.
- Выберите одежду, которая соответствует корпоративному стилю компании, но при этом комфортна для вас.
- Помните, что собеседование – это диалог, а не экзамен. Демонстрируйте искренний интерес к компании и открытость к новым вызовам.
Процесс собеседования может быть стрессовым, но правильная подготовка, умение адаптироваться к нетипичным ситуациям и демонстрация своих лучших качеств помогут успешно преодолеть этот этап. Работодатели ценят не только профессиональные знания, но и личностные черты, поэтому будьте собой, сохраняйте спокойствие и уверенность в своих силах.
