10 ошибок, которых нужно избегать на собеседовании

Прием на работу всегда связан с некоторыми опасениями, волнениями, и что уж тут скрывать, конечно же, присутствует определенная доля растерянности, неуверенности и сомнений.

Чтобы подобных чувств не возникало, обязательно следует хорошо подготовиться и не допускать ряд ошибок, которые неблагоприятным образом скажутся на окончательном решении работодателя. Перечислим 10 из них, наиболее характерных для соискателей.

1. Неумение правильно и грамотно себя подать, прежде всего, нерасполагающим внешним видом;
2. Недостаточный объем знаний о предприятии, куда требуется работник. Чтобы избежать такой ошибки, кандидату предварительно нужно собрать хотя бы минимальную информацию об организации, потенциальном месте работы, и активно использовать ее в процессе беседы;
3. Неумение представить должным образом свой профессиональный уровень, возможности, навыки, которые может получить организация, приняв вас на работу.
4. Проявление невнимательности и неумения слушать работодателя;
5. Неспособность вести диалог, понятно, четко и ясно отвечать на поставленные вопросы;
6. Демонстрация грубости и резкости высказываний в ходе собеседования;
7. Нетактичное поведение, проявляемое в беседе с работодателем;
8. Стеснение и нежелание задавать вопросы. Это говорит о недостатке интереса к будущей работе и поверхностности кандидата;
9. Излишнее волнение или апатия, не настроенность на диалог;
10. Завышенная планка требований.

В ходе собеседования равным образом может допустить ошибки в оценке кандидатов, и сам работодатель или работник отдела кадров. Это тоже обычные люди со своими жизненными взглядами, симпатиями и антипатиями, предрассудками и заблуждениями.

Но так или иначе, нужно максимально подготовиться и постараться, произвести благоприятное впечатление, успешно пройдя собеседование. И наградой за это будет желанная работа.