7 способов наладить отношения с шефом

СоветыБизнес и работа
7 способов наладить отношения с шефом
Фото: из открытых источников
385 MaDemMaDem
Соблюдайте субординацию и проявляйте уважение Даже если ваш босс младше вас или пришел в компанию позже – начальник именно он. Показывая пренебрежение, отношения точно не построите.

Приходите к шефу по возможности с хорошими новостями. И предлагайте конструктивные решения рабочих вопросов. Если вы постоянно обращаетесь к начальству с проблемами, вскоре вас начнут воспринимать как одну большую проблему.

Проявите интерес. Наладить отношения можно, проявив искренний интерес к персоне начальника. Спросите о трудовой биографии, поддержите разговор о предыдущей работе.

Проявляйте инициативу. Участвуйте в совещаниях, дискуссиях, не бойтесь высказывать свое мнение, но при этом старайтесь избегать бессмысленных споров и жестких противостояний. Таким образом у вас больше шансов наладить отношения, чем если вы будете все время молчать.

Оценивайте ситуацию. Всему свое время. Так что, если босс не в духе, не стоит настаивать на отгулах или пытаться подписать заявление об отпуске – подождите денек-другой.

Не сравнивайте этого начальника с предыдущим Особенно если сравнение оказывается не в пользу нынешнего.

Не сплетничайте.Сплетни – это вообще не лучшее занятие, а если речь идет о сплетнях о руководителе, это и вовсе контрпродуктивно. Рано или поздно это станет известно, и вы попросту впадете в немилость.
Читай больше интересных советов на главной странице Sovetnika.net.
Сейчас читают
Действенная и очень эффективная хитрость: зачем о...
Действенная и очень эффективная хитрость: зачем огородники замачи...
Чистый четверг: в чем суть этого дня, что можно и...
Чистый четверг: в чем суть этого дня, что можно и нельзя делать
6 вещей, которые никогда не делают успешные женщи...
6 вещей, которые никогда не делают успешные женщины
5 признаков плохого врача, которому не стоит дове...
5 признаков плохого врача, которому не стоит доверять свое здоров...
Комментариев: 0
Войдите, чтобы оставить комментарий.