Проведение собеседования с работодателем: как отвечать на личные вопросы во время собеседования

Еще не так давно в среде рекрутеров вопросы о семейной жизни и политических взглядах кандидатов считались поистине дурным тоном. Но теперь многое изменилось.

Специалисты по подбору все чаще находят новых кандидатов благодаря внутренним рекомендациям работников организации. И придя на собеседование, желающим получить работу в компании стоит быть готовыми обсуждать любые вопросы, в том числе и имеющие отношение к их личной жизни. На Западе дискриминация в процессе отбора персонала считается незаконной. Это касается очень многих аспектов, в том числе возрастной, половой, расовой и религиозной принадлежности. Поэтому проводящие собеседования HR-специалисты обычно стараются избегать этих тем. Обсуждение с кандидатами вопросов, не имеющих непосредственного отношения к профессиональным обязанностям по вакансии, может привести к тому, что получившие отказ кандидаты будут иметь право подать судебный иск против своего потенциального работодателя, обвинив его в дискриминации.

Вместе с тем вопросы личного плана никто запретить не может, особенно если они помогают HR-специалисту определить, насколько кандидат подходит для той или иной работы. Рекрутер может задавать вопросы о семейном положении, если позиция предполагает, к примеру, работу сверхурочно или длительные командировки. Он или она также может спросить вас о состоянии здоровья, если работа предполагает физические нагрузки.
     В этом случае нужно быть осторожным и постараться преподнести информацию таким образом, чтобы она не могла негативно отразиться на вашей кандидатуре.

     Помните, что любая дополнительная информация может вызвать ряд новых вопросов. Готовясь к собеседованию, постарайтесь четко разграничить то, о чем вы можете рассказывать, и то, о чем говорить крайне нежелательно.

     Если ваш собеседник "вторгается" в вашу личную жизнь, постарайтесь вывести разговор обратно на профессиональную тематику. На любой личный вопрос можно ответить так, чтобы рекрутер понял, что вы являетесь подходящим кандидатом на должность.

     Например, рекрутер интересуется вашим опытом проживания в другой стране, о чем вы упомянули в своем резюме. В этом случае ваша задача - преподнести это в выгодном свете, сделав акцент на навыках межкультурного общения или знании иностранных языков.

     Если же специалист по подбору продолжает задавать вам вопросы, не имеющие отношения к обязанностям по вакансии, можете задать ему/ей вопрос вроде "Это действительно может повлиять на ваше решение относительно моей кандидатуры?".

     Главное, сохраняйте спокойствие и ни в коем случае не проявляйте агрессию. Вне зависимости от вопроса, который вы услышали, негативные эмоции пойдут вам только во вред.

     Многие эксперты советуют относиться к собеседованию как к первому свиданию. Если вы столкнулись с неуважительным отношением или почувствовали себя неуютно, это может послужить ярким сигналом о том, чего вы можете ожидать от работы в этой организации.