О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

СоветыБизнес и работа
О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?
Фото: из открытых источников
599 MaDemMaDem
На собеседовании соискателю на должность принято задавать целый ряд вопросов. Однако традиционно в конце беседы интервьюер спрашивает не возникло ли у вас к нему вопросов.

Многие соискатели считают данный вопрос простым элементом этикета ведения собеседования и не утруждают себя придумыванием нескольких вопросов для возможного работодателя.

А зря, ведь это отличная возможность не только выяснить некоторые важные рабочие моменты, но и проявить себя как инициативного и заинтересованного сотрудника.

Не забывайте, что беседа— это двусторонний процесс. Что-то спрашивают у вас, а что-то должны спросить и вы. И собеседование не является исключением.

Конечно, поиск работы забирает много сил, и вы иногда совсем забываете, что нужно уметь видеть работу так, как видит ее ваш работодатель. Чтобы понять чью-то точку зрения, нужны вопросы для достижения взаимопонимания. Обратите свое внимание на достижениях, политике ведения и достоинствах вашего будущего руководителя.

Но о чем же спрашивать интервьюера?

  • Какие важные перемены произошли в компании за этот год? Пошли ли эти изменения предприятию на пользу?
  • Если меня возьмут на данную должность, каким образом я смогу получить отличие за высокий показатель эффективности? Каких результатов вы будете ожидать от меня в ближайшее время?
  • Какого стиля как лидер придерживается мой будущий руководитель?
  • Кто составляет вам наибольшую конкуренцию в данном сегменте экономики?
  • Каким образом работают отделы финансов/продаж/маркетинга/менеджмента в вашем предприятии?
  • Какой тип характера отличает работников, достигших успеха в вашей фирме, от менее успешных?
  • Есть ли в вашей компании секретный ключ успеха, о котором вы никому постороннему не рассказываете?
  • С чего начала свою деятельность ваша компания и почему сегодня вы работаете именно в этом сегменте рынка?
  • Как скоро вы принимаете решения относительно приема сотрудников на работу и через какое время мне стоит повторно связаться с вами, чтобы узнать результат?
  • Каким образом вы мотивируете к работе ваших сотрудников? Существует ли какая-то система поощрения, может быть, в виде бонусов, наград или в качестве партнерства с компанией?
  • Какая информация находиться в открытом доступе для всех сотрудников, например, доступна ли информация о доходах, продажах, тратах?
  • В каком ритме обычно работают сотрудники? Бывают ли нестандартные ситуации, когда приходится работать сверхурочно и без выходных?
Читай больше интересных советов на главной странице Sovetnika.net.
Сейчас читают
Перекус: мифы и реальность от диетолога
Перекус: мифы и реальность от диетолога
Постный торт «Наполеон»: без масла, яиц и молока
Постный торт «Наполеон»: без масла, яиц и молока
5 ежедневных привычек, которые разрушают ваши сус...
5 ежедневных привычек, которые разрушают ваши суставы
22 марта: почему этот весенний день так особенный...
22 марта: почему этот весенний день так особенный, у кого День ан...
Комментариев: 0
Войдите, чтобы оставить комментарий.