Полезные советы на все случаи жизни

О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

31.03.2018 184 4.0 из 5 / 1 demeshmm
О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?
На собеседовании соискателю на должность принято задавать целый ряд вопросов. Однако традиционно в конце беседы интервьюер спрашивает не возникло ли у вас к нему вопросов.

Многие соискатели считают данный вопрос простым элементом этикета ведения собеседования и не утруждают себя придумыванием нескольких вопросов для возможного работодателя.

А зря, ведь это отличная возможность не только выяснить некоторые важные рабочие моменты, но и проявить себя как инициативного и заинтересованного сотрудника.

Не забывайте, что беседа— это двусторонний процесс. Что-то спрашивают у вас, а что-то должны спросить и вы. И собеседование не является исключением.

Конечно, поиск работы забирает много сил, и вы иногда совсем забываете, что нужно уметь видеть работу так, как видит ее ваш работодатель. Чтобы понять чью-то точку зрения, нужны вопросы для достижения взаимопонимания. Обратите свое внимание на достижениях, политике ведения и достоинствах вашего будущего руководителя.

Но о чем же спрашивать интервьюера?

  • Какие важные перемены произошли в компании за этот год? Пошли ли эти изменения предприятию на пользу?
  • Если меня возьмут на данную должность, каким образом я смогу получить отличие за высокий показатель эффективности? Каких результатов вы будете ожидать от меня в ближайшее время?
  • Какого стиля как лидер придерживается мой будущий руководитель?
  • Кто составляет вам наибольшую конкуренцию в данном сегменте экономики?
  • Каким образом работают отделы финансов/продаж/маркетинга/менеджмента в вашем предприятии?
  • Какой тип характера отличает работников, достигших успеха в вашей фирме, от менее успешных?
  • Есть ли в вашей компании секретный ключ успеха, о котором вы никому постороннему не рассказываете?
  • С чего начала свою деятельность ваша компания и почему сегодня вы работаете именно в этом сегменте рынка?
  • Как скоро вы принимаете решения относительно приема сотрудников на работу и через какое время мне стоит повторно связаться с вами, чтобы узнать результат?
  • Каким образом вы мотивируете к работе ваших сотрудников? Существует ли какая-то система поощрения, может быть, в виде бонусов, наград или в качестве партнерства с компанией?
  • Какая информация находиться в открытом доступе для всех сотрудников, например, доступна ли информация о доходах, продажах, тратах?
  • В каком ритме обычно работают сотрудники? Бывают ли нестандартные ситуации, когда приходится работать сверхурочно и без выходных?
Читай больше интересных и полезных советов на главной странице Советника.
Читайте также
Болгарская диета: как похудеть без стресса
Болгарская диета: как похудеть без стресса
Как рассчитать срок беременности по последним мес...
Как рассчитать срок беременности по последним месячным
Искусство барбекю: секреты и рекомендации
Искусство барбекю: секреты и рекомендации
Как выбрать обувь Сrocs?
Как выбрать обувь Сrocs?
Что делать если ребенок отказывается кушать?
Что делать если ребенок отказывается кушать?
Как оформить букет из лилий?
Как оформить букет из лилий?
Комментариев: 0
Оставляя комментарий на сайте, пожалуйста, проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение. Пользователи, которые систематически нарушают правила или размещают спам — будут заблокированы, а сообщения удалены.
Войдите:
Код *: