Как выбрать главного бухгалтера?

---

Главный бухгалтер — это правая рука руководителя организации, поэтому к приему на работу такого специалиста нужно отнестись со всей ответственностью. На эту должность нельзя брать абы кого.

Особенности поиска сотрудника на должность главного бухгалтера

Поиск сотрудника на должность главного бухгалтера осуществляется в несколько этапов.

Во-первых, нужно привлечь как можно больше кандидатов, задействовав все имеющиеся способы: различные виды рекламы, общих знакомых, провести конкурс среди сотрудников, которые уже работают в бухгалтерии организации.

Проанализировав общую массу присланных резюме, нужно отобрать из них наиболее подходящие варианты. Уже на этом этапе стоит обратить внимание на стиль написания резюме, точность и грамотность, а также на указание подробных сведений о себе.

Во-вторых, сначала необходимо провести телефонные переговоры. По разговору можно понять стиль общения человека, его способность к ведению деловых переговоров и даже степень уверенности в себе. Также этот метод поможет выяснить его основные требования к предстоящей работе.

В-третьих, подходящих кандидатов нужно пригласить на собеседование, чтобы определиться с выбором будущего сотрудника.

Главный бухгалтер — какой он?

Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь следующие навыки:

1. Высокий уровень практических знаний в области бухгалтерского учета имущества, товарно-материальных ценностей, налогового учета.
2. Навыки устного счета и математические способности.
3. Знание нормативно-правовой документации, регламентирующей бухгалтерскую деятельность.
4. Способность оперативно найти необходимую информацию по каким-либо юридическим, гражданско-правовым, трудовым и налоговым вопросам.
5. Отличное знание организации бухгалтерского учета и сдачи всех видов отчетности, плана счетов, порядка документального сопровождения любой хозяйственной операции.
6. Знание организации документооборота, навыки работы в бухгалтерских программах на электронно-вычислительной технике.
7. Способность управлять персоналом.
8. Ответственность, хорошая память, логическое мышление, внимание, самодисциплина.
9. Профильное образование и опыт работы в данной сфере.

Впрочем, если у соискателя есть определенный опыт работы и ответственность, некоторые недостающие знания по бухгалтерии можно получить пройдя специальные курсы бухгалтеров. Таким образом, руководитель может нанять ответственного бухгалтера с небольшими теоретическими или практическими знаниями в бухгалтерской сфере. Курсы по бухгалтерии для нового сотрудника, окупятся директору в считанные месяцы.

Заключение

В процессе собеседования необходимо придерживаться основного плана: выявить компетентность и профессионализм бухгалтера, его личные качества, опыт работы, мотивацию и требования к рабочему месту.

При назначении главного бухгалтера стоит учесть объемы работы организации. Только после тщательного отбора можно назначить кандидата на вакантную должность.