Как использовать соцсети для подбора персонала

---

Первоначальное и основное предназначение социальных сетей – это общение. В социальных сетях люди общаются с друзьями и знакомыми, ищут бывших одноклассников и однокурсников. Какими мы видим социальные сети сегодня? Они не ограничиваются только лишь возможностью быстрого и удобного общения, теперь с их помощью можно и смотреть фильмы, и слушать музыку, и играть в мини-игры, и узнавать о новостях со всего мира. Возможности и функции социальных сетей расширяются, и происходит это по сей день.

Одна из последних появившихся возможностей социальных сетей – это поиск сотрудников. В первую очередь, это должно быть интересно HR-менеджерам, но если вы являетесь владельцем своего бизнеса и подбираете персонал для своей компании самостоятельно, то вам тоже не помешает узнать о возможностях и преимуществах социальных сетей в отношении поиска сотрудников.

К сожалению, даже на сегодняшний день социальные сети не используются в подборе персонала на максимум. Этот процесс только начинает набирать обороты. Две главные причины, почему многие менеджеры до сих пор обходят стороной социальные сети в плане подбора персонала – это популярность специализированных сайтов для поиска вакансий и соискателей и категорический запрет в некоторых фирмах на использование ресурсов социальных сетей в каких бы то ни было рабочих целях. С первым всё более менее понятно – наличие таких сайтов, как Rabota.ru, Hh.ru, Superjob.ru и других аналогичных, значительно облегчает деятельность по подбору персонала, и многим HR-менеджерам их вполне хватает.

Вторая указанная причина – это, скорее, некий консерватизм, проявляемый руководством многих компаний и организаций. Когда социальные сети только появились, их использование, в первую очередь, воспринималось как развлечение и не более того. Во многих компаниях доступ к любым соцсетям на рабочих местах блокировался. Последствия таких запретов проявились в том, что теперь довольно большое количество руководителей компаний напрочь не воспринимают социальные сети как инструмент эффективного поиска персонала. Таким компаниям можно лишь посоветовать пересмотреть свои взгляды на HR-менеджмент и начать использовать ресурсы социальных сетей в подборе персонала, ведь они действительно предоставляют такую возможность.

Преимущества социальных сетей в поиске персонала

Конечно, социальные сети нельзя приравнять к специализированным ресурсам по подбору сотрудников. Но социальные сети могут дать вам то, чего не дадут указанные выше сайты. На специализированных сайтах вы можете увидеть резюме соискателя, в котором он, конечно, стремился показать себя с наилучшей стороны. В резюме, как правило, описывается преимущественно профессиональная деятельность соискателя (иногда указываются интересы и увлечения, но обычно довольно кратко).

Найдя страницу соискателя в социальных сетях, вы сможете почерпнуть информацию о нем не только как о работнике, но и как о человеке. Становится доступной информация о том, чем соискатель увлекается, где отдыхает, чем живет, к чему стремится, с кем общается. На основе этих данных можно понять, сможет ли влиться данный потенциальный работник в ваш коллектив и имеет ли шансы поладить с коллегами, что немаловажно.

Социальные сети предоставляют еще одну прекрасную возможность, в отличие от специализированных сайтов. Это поиск людей, которые в данный момент не ищут работу, но могут быть каким-либо образом полезны вашей компании. Это потенциальные партнеры или профессионалы своего дела. Вы можете найти их и наладить контакт на возможное будущее сотрудничество.

Как и какие соцсети можно использовать при подборе сотрудников

Каждая социальная сеть имеет свои особенности и свою специфику в отношении подбора персонала. Чтобы добиться желаемых результатов, важно понимать характерные черты каждой из социальных сетей и правильно подбирать её под свои цели. Рассмотрим самые популярные из них.

Facebook

Эта социальная сеть самая крупная в мире, и именно она лучше всего подходит для поиска сотрудников разных уровней, но в основном для менеджеров среднего звена и линейных специалистов-руководителей. Какие бы жесткие требования к кандидату у вас ни были, Facebook сможет предложить вам немало претендентов, которые будут идеально подходить на определенную должность. В этой социальной сети создаются профессиональные сообщества, которые, по сути, являются целой базой для поиска сотрудника с конкретными характеристиками.

Помимо такого обычного поиска, можно использовать функцию Facebook Marketplace. Она позволяет оставить информацию об открывшейся вакансии, указав необходимые требования к кандидату. Еще одна крайне полезная функция Facebook – система Facebook Ad. Это рекламная платформа, с помощью которой вы также можете подать объявление о вакансии. Она имеет одно значительное преимущество над Facebook Marketplace – это возможность указать характеристики людей, которые вас интересуют относительно данной вакансии (пол, возраст, образование и т.д.). И тогда ваше рекламное объявление будет показываться только аудитории с указанными характеристиками, что существенно сузит и ускорит процесс нахождения нужного человека.

Twitter

Хотя Twitter не совсем социальная сеть, а скорее микроблог, обойтись без него в данной теме никак нельзя. Twitter эффективно используется в рекламных целях многих товаров и услуг, почему же не рекламировать открытые вакансии таким же образом? Конечно, подробно расписать преимущества компании и требования к кандидату в Twitter не получится, так как он ограничивает длину одного сообщения (максимум 140 символов). Лучше всего завести корпоративный аккаунт вашей компании, чтобы было сразу понятно, от чьего имени дается объявление. А далее коротко указывайте те сведения о вакансии, которые считаете самыми главными в данном случае. Помимо самой должности (без этого никак), можно указать приблизительный уровень заработной платы, перспективы карьерного роста или другие преимущества, которые поместятся в 140 знаков.

Важный нюанс – использование хэштэгов. С их помощью вы сможете дать возможность увидеть ваше сообщение людям, которые действительно ищут работу, а не просто «гуляют» по разным аккаунтам. Хэштэги фильтруют информацию, выдаваемую поиском. К сообщению об открытой вакансии имеет смысл добавить хэштэги #работа, #job, #needajob, #ищуработу, #карьера и подобные.

LinkedIn

Эта социальная сеть, пожалуй, самая «профессиональная». Люди, которые здесь регистрируются, делают это скорее для профессионального общения и обмена опытом, а не для дружеских переписок. Самый простой, но и самый дорогой способ заявить о вакансии на LinkedIn – это оставить объявление, которое будет оплачиваться в зависимости от срока его активности.

Остальные средства поиска персонала являются бесплатными, но на них придется потратить больше времени и своих личностных ресурсов. Например, можно присоединяться к существующим профессиональным сообществам, где специалисты определенной сферы общаются друг с другом, конечно, на профессиональные темы. Даже почитав несколько обсуждений, уже можно кое-кого для себя наметить. Обращайте внимание на тех, кто квалифицированно отвечает на вопросы своих коллег и задает свои.

Оставить бесплатное объявление поможет сервис Network Activity Box. Это некое подобие личного статуса, который виден всем, кто посещает ваш аккаунт.

Мы рассмотрели самые подходящие, на наш взгляд, социальные ресурсы для подбора персонала. Но только ими, конечно, не ограничивается возможность поиска сотрудников онлайн. Существуют еще и такие сайты, как Habrahabr.ru (здесь больше всего специалистов отрасли информационных технологий), Professionali.ru (специалисты разных сфер, своеобразный русский аналог LinkedIn), Vkontakte.ru (кандидаты скорее на массовые вакансии, чем на специфические).